Test de Madurez Retributiva
Evalúe en 2 minutos el nivel de preparación de su organización ante la Directiva de Transparencia
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Valoración de Puestos
Dispone de un sistema formal para comparar objetivamente los roles de su organización
- 02
Estructura Salarial
Cuenta con bandas retributivas definidas y vinculadas a criterios de mercado
- 03
Criterios de Progresión
Existen reglas claras sobre cómo avanza una persona dentro de su nivel salarial
- 04
Calidad de Datos
La información salarial está ordenada, limpia y lista para ser analizada
- 05
Política Documentada
Existe un documento de política retributiva conocido en toda la organización
- 06
Justificación Analítica
Puede explicar las diferencias salariales con criterios neutros y análisis estadístico
- 07
Relación con Representantes
Existe comunicación fluida con la RLT sobre el modelo retributivo
- 08
Preparación de Managers
Los mandos pueden responder preguntas sobre equidad salarial con criterio
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Visión Estratégica
La Dirección ve la transparencia como oportunidad, no solo como obligación
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Gestión de Riesgos
Ha evaluado el impacto financiero de posibles ajustes salariales